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员工活动
人力资源部秉承着为企业招兵买马的沉任 ，通过各类渠路为企业召集了多方面人才 ，一方面和多所高校联系 ，为企业输送大批高素质员工 ，同时也为社会减 轻了大学生就业压力；另一方面每周固按功夫去人才市场招聘 ，在壮大企业行列的同时也解决了社会阔气劳动力的问题；同时充分利用网络资源尽所有可能为企业的发展和壮大服务。
此表 ，人力资源部时刻关切着员工的成长。援手员工造订职业规划 ，积极组织员工培训和员工进建等事宜。每年提供员工提升机遇 ，给员工最大的发展空间。
总之 ，人力资源部致力于为企业吸引大批高学历、高能力的人才加盟 ，协助公司内强治理 ，表树形象 ，全面执行科技兴企及可持续发展战术 ，实现集团公司 “汇聚科技精华、缔造百年万达”的企业愿景 ，为振兴我国化工工业不休做出新的贡献。
我们视认同万达价值观 ，拥有胜任能力且能承担责任 ，拥有团队心灵、愿意进建的员工为公司最具价值的资产 ，并为员工提供对企业和员工自己都有益的进建和发展机遇。
员工培训
1、我们为每一位新员工提供美满的入职培训 ，蕴含赏金船主座方网站介绍 ，企业文化 ，人力资源政策和造度 ，农业、农产品与食品基础 知识及有机产品尺度解读等课程。
2、我们为在人员工提供多档次的培训课程 ，重要内容蕴含岗位技术培训、治理基础课程、辅导力提升课程等。
员工发展
1、我们凭据设定的指标 ，评价员工的工作绩效 ，甄别员工优势和不及 ，造订幼我发展指标及行动打算。直接上级将援手员工成立幼我发展打算（IDP）并定期回首打算执行情况。
2、幼我发展发言每年进行一次。每年岁暮 ，公司组织关于员工今年度工作回首和未来发展打算的年度发言。
3、逐步成立起的员工进建与发展资源库 ，为员工发展提供支持。我们也激励员工通过多种大局的在职发展活动来提升工作能力 ，如转岗、轮岗、承担更沉要的职责等。也支持员工发展非在职进建活动 ，如阅想书籍、浏览专业网站信息、参与内表部互换等。
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